■IT時(shí)報(bào)記者 李棟

　　“昨日傍晚，一架諾基亞飛機(jī)在2014米低空飛行時(shí)墜毀，機(jī)上12500人無人幸免。諾基亞董事會指責(zé)飛機(jī)失事為恐怖分子埃洛普所為，而埃洛普則回應(yīng)是諾基亞董事會咎由自取。微軟發(fā)表聲明，諾基亞飛機(jī)從未進(jìn)入微軟領(lǐng)空?！?/p>

　　離職日，諾基亞員工的微信群中，卻流傳著這樣一個(gè)段子。這則不合時(shí)宜的笑話，恰恰道出了大部分諾基亞員工的心聲——微軟花了近9個(gè)月時(shí)間整合、兼并諾基亞，但實(shí)際上兩家企業(yè)從未走近過，只有在這次的大裁員中，才總算有一絲交集。

　　激進(jìn)諾基亞員工不滿被裁

　　8月13日，楊寧(化名)將自己的工作證端正擺在桌子上，拍下了離職前的最后一張照片。這張陪伴他15年之久的諾基亞工牌已經(jīng)發(fā)黃，不過上面系著的印有微軟Logo的帶子卻是嶄新的，這看起來多少有些突兀和不協(xié)調(diào)。與大多數(shù)諾基亞中國的員工一樣，楊寧的郵箱、辦公室座位牌等都已被打上了Microsoft標(biāo)識，但除此之外，他們幾乎從未感受過微軟的存在氣息。

　　“我們不屬于微軟。”楊寧低沉地說道，他在諾基亞手機(jī)部門做事，在微諾合并后的近9個(gè)月時(shí)間里，具體工作并沒有任何變化，和微軟也幾乎沒有業(yè)務(wù)來往，甚至連微軟辦公平臺都無法訪問——按照一份內(nèi)部郵件，諾基亞員工要等到2015年，才能登錄微軟內(nèi)網(wǎng)使用辦公平臺。

　　42.4公里，這是中關(guān)村的微軟大廈到亦莊諾基亞綠色大樓間的距離。在過去9個(gè)月的時(shí)間里，雙方的員工幾乎從未謀面，直到此次裁員期間，才有了第一次正式的接觸：交接工作、移交資料、大大小小的離職會，逐漸有微軟高管來到亦莊，接收工作、做思想動員，同時(shí)招聘部分優(yōu)秀的諾基亞員工到微軟工作。

　　但諾基亞的員工對微軟并不領(lǐng)情。就在N+2離職方案公布的當(dāng)天，諾基亞員工的QQ群里炸翻了天，不少員工義憤填膺，要和管理層當(dāng)面對質(zhì)。

　　隨后，在亦莊總部召開的溝通會上，一樓大廳被諾基亞員工擠得水泄不通，現(xiàn)場員工數(shù)度聲討微軟的裁員，會議被打斷數(shù)次。群情激奮下，一部分諾基亞員工將前來招聘的微軟技術(shù)部門負(fù)責(zé)人、人事轟下了臺，并發(fā)表了一份表達(dá)抗議和憤怒的“戰(zhàn)斗檄文”。

　　東莞豐厚離職賠償讓工人滿意

　　事實(shí)上，這波裁員風(fēng)波遠(yuǎn)遠(yuǎn)未結(jié)束。繼去年裁員數(shù)百人之后，7月23日開始，位于東莞的諾基亞分公司開始了再次瘦身，關(guān)閉掉位于東莞的工廠。不過二次裁員非常順利，在員工中間并沒有引起太大反彈。

　　一名東莞諾基亞員工對記者表示，公司目前出臺了一個(gè)VRP自愿離職計(jì)劃，并執(zhí)行N+2補(bǔ)償措施。與北京一樣，東莞員工可以按照工作年限乘以月平均工資領(lǐng)取補(bǔ)償，并獲得2個(gè)月的基本工資，同時(shí)還能提前領(lǐng)取到2014年終獎(相當(dāng)于一個(gè)月基本工資)。

　　據(jù)悉，在東莞公司的3000多名員工中，其中2000人是一線生產(chǎn)工人。目前已經(jīng)有1200名工人報(bào)名自愿離職，并且有500多人辦理完手續(xù)。這次大規(guī)模裁員得以順利實(shí)施，跟東莞公司給出的豐厚補(bǔ)償有很大關(guān)系?！鞍凑者@個(gè)離職計(jì)劃的算法，一個(gè)工作滿6年的諾基亞工人，一次性能夠拿到3.6萬的補(bǔ)助，這比過去一年的工資還要高，工人們也樂于接受?！痹搯T工表示。

　　微軟內(nèi)部人心惶惶

　　微軟內(nèi)部也在遭遇陣痛。此次裁員期間，美國微軟總部幾位代表直飛北京，前來接收部分諾基亞部門的工作和專利。當(dāng)時(shí)，北京諾基亞員工問他們：“微軟美國那邊怎么樣？”一名微軟代表不冷不熱地回答道：“還不是被你們害的！”

　　這個(gè)出人意料的回答，讓現(xiàn)場的諾基亞員工摸不著頭腦。諾基亞中國員工其實(shí)不知道，對于微軟員工來說，他們擔(dān)心，諾基亞成為導(dǎo)火索，將裁員潮波及到他們自己身上。

　　從熟悉的數(shù)據(jù)中，可以看出一絲端倪：微軟正在展開裁員1.3萬人的行動，大多數(shù)裁員行動都將在未來12個(gè)月內(nèi)全部完成，裁員總?cè)藬?shù)最高可能達(dá)到1.8萬人，其中1.25萬名被裁員工將來自于諾基亞設(shè)備和服務(wù)部門。而一個(gè)被忽略的數(shù)字是，此次大裁員還波及微軟云服務(wù)、社區(qū)支持部門，初期裁員規(guī)模接近千人。

　　“現(xiàn)在是人心惶惶，大家都擔(dān)心成為下一個(gè)?！币幻④泦T工對記者表示，雖然微軟被裁員工規(guī)模并不大，但涉及到包括社區(qū)支持、云服務(wù)在內(nèi)的各個(gè)非核心部門，這使得微軟其他部門也開始人人自危，擔(dān)心被此次裁員所波及。同時(shí)，在大多數(shù)微軟員工的理解中，諾基亞是此次裁員的導(dǎo)火索——借此次裁掉諾基亞功能機(jī)部門的機(jī)會，新任的“少壯派”CEO納德拉開始對臃腫的內(nèi)部進(jìn)行清理，之前美國微軟總部代表的反應(yīng)，也就在情理之中。

　　被慣壞的，還是被誤解的？

　　“開了幾年了，生意從來沒這么好過?！币嗲f工業(yè)區(qū)里一家飯館的老板感嘆到。

　　這幾天，圍繞亦莊的諾基亞綠色大樓為中心，方圓1公里內(nèi)的賓館和飯店生意爆棚，幾乎所有的房間和包廂都被預(yù)訂一空。這些神秘的客戶中，既有來自阿里巴巴(滾動資訊)、百度等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘主管，也有華為、海信等手機(jī)廠商的部門負(fù)責(zé)人，他們聞風(fēng)而動駐扎在亦莊，準(zhǔn)備下手挖人。

　　“每天都有七八個(gè)電話，問找好下家了沒有，愿不愿意去他們那里上班?！币幻Z基亞投資部門的管理人士告訴記者，最近他和同事幾乎每天都會被各種電話、短信轟炸，對方紛紛開出漲薪80%~180%不等的價(jià)碼，有不少公司甚至派出人事主管飛到北京，光明正大的挖人。

　　“被慣壞的”、“養(yǎng)尊處優(yōu)”、“不愿意加班，要求多”。一個(gè)反面是，隨著諾基亞裁員潮的進(jìn)展，其具有北歐特色的企業(yè)文化也被推到了風(fēng)口浪尖。如同這幾個(gè)詞語一樣，它們成為了外界貼給諾基亞員工身上的定性標(biāo)簽，甚至成了不少獵頭們的共性認(rèn)知。

　　“不愿意加班，提出的要求又多，要不是因?yàn)榘沧繜衢T，都不會有企業(yè)和獵頭過去。”北京一家通信業(yè)獵頭公司負(fù)責(zé)人直言，除了諾基亞部分做手機(jī)硬件的老員工和入職沒多久的新員工外，業(yè)內(nèi)普遍對諾基亞員工的素質(zhì)并不看好。但在諾基亞內(nèi)部員工來看，這些外界的指責(zé)更像是“莫須有”。 得益于北歐企業(yè)寬松的企業(yè)文化，諾基亞北京總部也是輕松的工作環(huán)境和溫文爾雅的處事方式，這使得許多員工都將諾基亞作為第二個(gè)家，并以擁有如此一份穩(wěn)定的工作為榮。

　　“不就是不用996加班嗎，怎么成了養(yǎng)尊處優(yōu)了？”楊寧反問道?！爸Z基亞北京有非常優(yōu)秀的工程師，每次項(xiàng)目上線都是夜以繼日的加班，也沒所謂的養(yǎng)尊處優(yōu)。尤其是這次被裁掉的手機(jī)部門，如果獨(dú)立出來都可以做一個(gè)新品牌手機(jī)了?！?/p>

　　“眼見公司一年又一年的入不敷出，一次又一次的決策錯(cuò)誤，一層又一層的人浮于事，我們過去幾年的辛勤汗水和不眠之夜，現(xiàn)在看來不過是把泰坦尼克號上的椅子擺得更整齊，自己最后也進(jìn)冰海泡了一遭罷了?！币晃恢Z基亞中國區(qū)管理層無奈地說道。

　　但對更多的諾基亞員工來說，習(xí)慣了北歐企業(yè)舒適的工作風(fēng)格，與國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作格格不入。如今已經(jīng)四十出頭的楊寧，并沒有選擇互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪水，而是和幾個(gè)志同道合的諾基亞同事一起，計(jì)劃創(chuàng)業(yè)做智能硬件，這或許是個(gè)更好的歸屬：“坦白地說，國內(nèi)百度、360、阿里等互聯(lián)網(wǎng)公司，普遍流行的996式工作制度，諾基亞員工需要很長的時(shí)間去適應(yīng)，而創(chuàng)業(yè)相對來說束縛更少?！?/p>

　　安卓機(jī)，貌合神離的產(chǎn)物

　　雖然這兩家企業(yè)有很高重合度，兩者有著共同的手機(jī)硬件、開發(fā)者支持等部門，但實(shí)際上卻是貌合神離。

　　在北京亦莊的綠色大樓里，有諾基亞2000多人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，這里幾乎包攬了諾基亞所有功能機(jī)的研發(fā)，也承接了部分Windows Phone智能手機(jī)的開發(fā)。工程師們不僅做出過熱賣的“神機(jī)”1050，也研制過Lumia720、520、920T、1320等前衛(wèi)手機(jī)。

　　但尷尬的是，被寄予厚望的WP智能手機(jī)并沒有給諾基亞貢獻(xiàn)多少利潤，業(yè)務(wù)規(guī)模也長期不見起色，于是諾基亞開始自力更生，將寶押在了中低端機(jī)和安卓上。

　　“安卓手機(jī)長期以來在公司內(nèi)部都是機(jī)密?！币晃恢Z基亞手機(jī)軟件管理層人士告訴記者，長期以來，這項(xiàng)計(jì)劃一直處于保密狀態(tài)，甚至部分員工在看到NokiaX發(fā)布的消息后，才知道內(nèi)部已經(jīng)在做安卓機(jī)。不過這更像是被微軟逼出來的無奈選擇：諾基亞追求手機(jī)終端盈利，但WP又是諾基亞“唯一”的智能機(jī)平臺，所有中高端機(jī)型都要符合這一戰(zhàn)略，所以諾基亞內(nèi)部只能在WP價(jià)位無法達(dá)到的低端產(chǎn)品上嘗試安卓，售價(jià)550元的NokiaX就是該背景下妥協(xié)的產(chǎn)物。

　　“現(xiàn)在看來，把功能機(jī)部門買過來，其目的只有一個(gè)：消滅它，消滅這個(gè)竟然敢做Android系統(tǒng)的中低端機(jī)部門，即使它這么多年來一直保持盈利！”楊寧的心態(tài)，頗能代表一部分諾基亞員工的看法。在這次的裁員中，他所帶領(lǐng)的部門未能幸免，這個(gè)包攬了硬件、結(jié)構(gòu)、軟件、交互的團(tuán)隊(duì)，曾參與過多款諾基亞明星手機(jī)的研發(fā)，也被諾基亞各級領(lǐng)導(dǎo)在不同場合、不同方式鼓勵(lì)：微軟需要你們、需要安卓，但這次卻被“一鍋端”，這被認(rèn)為是公司對他們最直接的背叛。

　　但一名資深微軟手機(jī)部門前負(fù)責(zé)人對此說法并不認(rèn)同，他此前一直負(fù)責(zé)微軟Winodws Mobile智能機(jī)研發(fā)，也與諾基亞合作參與WP終端工作。在他看來，諾基亞X系列的安卓機(jī)，不像很多諾基亞員工想象的那樣，是能夠拯救諾基亞的希望，其不過是諾基亞高層用來向微軟施壓的工具，“目的只是為了引起微軟重視，在WP系列手機(jī)上投入更多的支撐?！?/p>