作者：飯遙

昨日五中全會正式閉幕，全會公報《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》指出，

將堅持計劃生育的基本國策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略。全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。提高生殖健康、婦幼保健、托幼等公共服務(wù)水平。

在人民大會堂將 “二孩政策” 納入國策的同時，在北京東三環(huán)的一隅，前寶潔吉列全球品牌總監(jiān)，剛剛加入獵聘的彭靂琦正向我分享一個故事，

謝新蘭（化名）在 9 月初通過獵聘找了份工作，條件都挺理想，心里特別高興，馬上就開始上崗。但在 9 月底她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，在跟職業(yè)顧問的電話中，謝新蘭無比的焦慮，“慘了，我懷孕了怎么辦？還沒有過試用期，會不會這樣的話就不要我了，可我真的很喜歡這家公司。” 顧問想了一下，表示可以幫謝新蘭意向性的詢問一下。但顧問還沒來得及聯(lián)系上謝新蘭的雇主，就得知謝新蘭已經(jīng)把孩子做掉了。此時的謝新蘭已經(jīng)是生孩子的年齡，她實在是太想留下來了。

在職場上謝新蘭不是個例，公司機構(gòu)對女性的 “性別歧視” 已經(jīng)是公開的秘密。女性職工如果懷孕，從公司的角度來看，就意味著這名員工不再適合加班、出差、扛業(yè)績、帶團隊。對于一個正處于上升期的女性員工，可能就意味著職業(yè)生涯的結(jié)束。

在互聯(lián)網(wǎng)公司中，女性的處境同樣如此。曾擔(dān)任美團網(wǎng)媒介總監(jiān)的包亞婷在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后將消息上報公司，但之后仍經(jīng)常要加班到很晚。向公司反映希望能改變狀況后，包亞婷被解除了勞動合同，理由是 “嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律”。無獨有偶，阿里巴巴天貓電器城的運營經(jīng)理阿琪因?qū)m外孕身亡，“凌晨 12 點還在為請孕假做交接工作”。

這樣的情況下，對于很多女性，事業(yè)和孩子變成了單選題。要么懷孕生孩子退居二線，要么一路往前，忘掉孩子。在《向前一步》中，F(xiàn)acebook 首席運營官 Sheryl Sandberg 提到，團隊中的女性差點因為想要孩子而放棄掉了迎接新挑戰(zhàn)的機會。彭靂琦一直致力于推動職場性別平等的進程，在寶潔期間，她成立了波士頓女性網(wǎng)絡(luò)（Boston Women's Network, BWN）來幫助女性職場人進行互助，但即便如此，在她身邊也常常有人 “痛哭流涕，一輩子沒有要到孩子。”

在彭靂琦看來，改善這一情況需要兩方面的努力，一方面是推動互聯(lián)網(wǎng)女性自我意識的覺醒，另一方面是需要推動互聯(lián)網(wǎng)公司乃至是政策層面上的變革，從機制上保護女性懷孕生產(chǎn)的權(quán)力。

她認(rèn)為，需要讓女性掌握充分的信息，幫助女性在生育的時間節(jié)點了解到生育與否的后果，了解到工作與生活平衡的途徑和方法。在遇到職場歧視，在遇到老板要求把孩子打掉的時候，知道如何保護自己，知道有哪些可以報告的機構(gòu)。這些可以通過建立職場女性間的分享機制來完成，“前面的人不分享，后面都不知道自己有選擇。”

Sheryl Sandberg 也強調(diào)了幫助女性 “了解到工作與生活平衡的途徑和方法” 的重要性，她在書中指出，相比外部歧視更麻煩的是，女性在一開始就因為考慮要孩子而自然的認(rèn)為自己需要在事業(yè)上進行妥協(xié)和犧牲。

另外，企業(yè)對孕婦的保障機制也需要改進。Google 的男性員工在孩子出生時可獲得 6 周的帶薪假期，女性員工的帶薪產(chǎn)假長達 18 周（126 天），而國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，大都提供的是國家規(guī)定的 98 天的產(chǎn)假。某些互聯(lián)網(wǎng)公司還曾被曝出僅提供 66 天的產(chǎn)假。寶潔去年出臺的一項政策也值得參考，孕婦六個月回來上班，要么保留原職位，要么在休產(chǎn)假之前就已經(jīng)宣布產(chǎn)假回來的新職位。這樣避免人后走茶涼，或者因為產(chǎn)假被犧牲職業(yè)上升機會。