中新社北京12月22日電 (記者 劉辰瑤)中國國務(wù)院國資委一年一度的“重頭會(huì)”——中央企業(yè)、地方國資委負(fù)責(zé)人會(huì)議22日在北京召開。針對(duì)普遍關(guān)注的國企改革問題，國務(wù)院國資委主任張毅表示，2015年各級(jí)國資委和中央企業(yè)需圍繞解決發(fā)展面臨的突出問題推進(jìn)改革，提高改革方案質(zhì)量，抓好改革措施落地。

　　對(duì)于國企改革，張毅提出五點(diǎn)具體措施。

　　一是準(zhǔn)確界定不同國有企業(yè)功能。對(duì)不同類別國有企業(yè)，明確主要特點(diǎn)、發(fā)展目標(biāo)、改革方向，分類推進(jìn)改革調(diào)整，加強(qiáng)分類監(jiān)管、分類考核。

　　二是穩(wěn)妥、規(guī)范、有序發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。堅(jiān)持因業(yè)施策、因企施策，宜獨(dú)則獨(dú)、宜控則控、宜參則參，防止大轟大嗡，防止“一混了之”。

　　張毅強(qiáng)調(diào)，在發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)問題上，需規(guī)范國有資產(chǎn)評(píng)估，完善國有資產(chǎn)定價(jià)機(jī)制，保公開透明，切實(shí)防止國有資產(chǎn)流失。規(guī)范混合所有制企業(yè)員工持股，選擇部分企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上穩(wěn)妥有序開展。

　　三是進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度。即不斷規(guī)范董事會(huì)建設(shè)、著眼建立市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制、提高企業(yè)運(yùn)營透明度，努力打造“陽光國企”。

　　四是積極推進(jìn)剝離企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題。要加快完善相關(guān)政策，多渠道籌措資金，務(wù)求實(shí)效。積極做好“三供一業(yè)”分離移交和國有企業(yè)棚戶區(qū)改造工作。

　　五是加快推進(jìn)“四項(xiàng)改革”試點(diǎn)。各試點(diǎn)企業(yè)要在體制機(jī)制創(chuàng)新上狠下功夫，并及時(shí)總結(jié)推廣成熟經(jīng)驗(yàn)和有效做法，以點(diǎn)帶面加快推進(jìn)改革。

　　“猛一看這些都是老問題，其實(shí)細(xì)節(jié)上還是有一些變化的?！眹Y委新聞中心首席專家李錦在接受中新社記者采訪時(shí)表示，本次會(huì)議在混合所有制以及董事會(huì)建設(shè)的提法上都有新亮點(diǎn)。

　　李錦認(rèn)為，國資委在對(duì)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)更加細(xì)化的同時(shí)，提出了權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單共三個(gè)清單，有助于劃清國資委、中央企業(yè)以及社會(huì)的責(zé)任，更好地發(fā)展混合所有制。

　　此外，在薪酬制度改革方面，張毅強(qiáng)調(diào)，在組織實(shí)施中要注意把握工作的重點(diǎn)對(duì)象。他特別指出，本次薪酬制度改革重點(diǎn)對(duì)象是中央和國資委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配，要依照《公司法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。

　　李錦認(rèn)為，國家任命與市場(chǎng)選聘的央企高管采用不同的薪酬體制更加符合本次國企改革的要求，也有助于政企分開?！氨M管沒有點(diǎn)明，但強(qiáng)調(diào)薪酬改革對(duì)象是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員也有意與企業(yè)員工區(qū)別開來?！?/p>

　　在推進(jìn)改革的過程中，張毅稱，要注重把該企業(yè)行使的權(quán)力都放給企業(yè)，“把不該企業(yè)負(fù)擔(dān)的包袱都卸下來”，國資監(jiān)管部門要以壯士斷腕的決心，改革完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制。

　　“國資委監(jiān)管工作的改革不應(yīng)是動(dòng)其皮毛的修修補(bǔ)補(bǔ)，而必須是動(dòng)其筋骨的大刀闊斧，有些方面甚至要脫胎換骨。”張毅在會(huì)議上表示。(完)