在廣東佛山，未來5年，4000多名創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)家的后代、新生代民營企業(yè)家——“創(chuàng)二代”將要接過企業(yè)的重擔，成為民營經(jīng)濟發(fā)展的“舵手”。他們能否擔起重擔，影響的不僅是個別企業(yè)，更影響當?shù)亟?jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的步伐。

　　在我國廣東、浙江、江蘇、福建等沿海地區(qū)，民營經(jīng)濟占GDP比重超過50%，對當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和居民就業(yè)有著舉足輕重的影響。如今，不少民營企業(yè)正進入新老交替關(guān)鍵時期，一些“創(chuàng)一代”甚至已開始實施交班計劃，加強對“創(chuàng)二代”的教育引導迫在眉睫。

　　今年5月，習近平總書記在中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議上指出，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟人士健康成長，要堅持團結(jié)、服務(wù)、引導、教育的方針，一手抓鼓勵支持，一手抓教育引導，關(guān)注他們的思想，關(guān)注他們的困難，有針對性地進行幫助引導，引導非公有制經(jīng)濟人士特別是年輕一代致富思源、富而思進，做到愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新、守法、誠信、貢獻。

　　《了望》新聞周刊記者近期在粵蘇閩等地調(diào)研了解到，部分地區(qū)開始積極探索新生代民營企業(yè)家“立體式”培養(yǎng)機制，實踐效果良好。專家認為，一些地市開展的“黨員民營企業(yè)家”培養(yǎng)工程立足長遠，有利于民企的可持續(xù)發(fā)展，有利于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，有利于夯實黨的執(zhí)政之基，其經(jīng)驗值得借鑒。

　　不能忽視對人的培養(yǎng)引導

　　佛山市統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在全市民營企業(yè)家中，現(xiàn)有黨員3199名，僅占總數(shù)5.79%。而抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在新生代民營企業(yè)家中，無黨派人士高達77.4%，中共黨員只占15.7%。新生代企業(yè)家肩負著戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、多元化和國際化的新使命，但對國家的政治制度、社會體制缺乏了解，也缺乏實際管理經(jīng)驗和基層歷練，思想觀念、知識結(jié)構(gòu)與市場經(jīng)濟發(fā)展要求差距較大。

　　首先，新生代民營企業(yè)家存在信仰多元化和不確定的特性。佛山市抽樣調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，青年企業(yè)家中僅有22%的人認同“共產(chǎn)主義”，信奉“佛教”的占22%，“什么也不信”的占20%，信奉“我自己”的占15%，信奉“土地財神”等民間信仰的占7%，其他信仰的占14%。新生代企業(yè)家存在信仰缺失和不確定性，亟待引導。

　　其次，新生代民營企業(yè)家政治參與熱情低。據(jù)佛山市抽樣調(diào)查統(tǒng)計，目前不考慮加入中國共產(chǎn)黨的青年企業(yè)家占65.3%；24.97%的青年企業(yè)家認為，黨組織對生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用不明顯；有30.41%的人認為民營企業(yè)無所謂成不成立黨組織。

　　第三，新生代民營企業(yè)家存在一定移民傾向。招商銀行、貝恩公司近期聯(lián)合發(fā)布的《2015中國私人財富報告》顯示，中國高凈值人群(個人可投資資產(chǎn)1000萬元人民幣以上)數(shù)量目前已超過100萬人，而這部分人群境外投資年均復合增長率達20%。在廣東、浙江、福建的一些地市，移民潮正在青年企業(yè)家群體間興起：一些城市中表示有“移民”想法和“已經(jīng)移民”的超過3成；在經(jīng)濟下行甚至經(jīng)濟危機等困難時期，這種傾向?qū)⒓铀儋Y本和人才的外流。

　　“對青年民營企業(yè)家群體，如果不加強引導世界觀、價值觀、人生觀，對夯實黨的執(zhí)政根基不利?！狈鹕绞形Ｎ?、組織部部長李雅林說，“對民企扶持有多種形式，但絕不能忽視對人的培養(yǎng)引導?！?/p>

　　“立體式”培養(yǎng)現(xiàn)成效

　　《了望》新聞周刊記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前粵蘇浙閩等地采取多種措施，如開設(shè)培訓班、搭建掛職鍛煉平臺、促進青年企業(yè)家與社會成功人士“結(jié)對子”等方式，“立體式”培養(yǎng)青年民營企業(yè)家，并取得了一定成效。

　　組織開設(shè)培訓班，可以培養(yǎng)“創(chuàng)二代”的國家情懷和責任意識。6月14日，福建廈門思明區(qū)民營企業(yè)家二代培訓班在北京再次開課，來自中國各地的閩商第二代70余人參加了此次培訓。他們平均年齡在27歲，大部分都是大學本科畢業(yè)，其中至少三分之一都是海外留學歸國。

　　在這個短期課程中，這些被慣稱為“創(chuàng)二代”的群體，將接受包括儒釋道思想以及責任承擔和經(jīng)商知識的培訓。這些學生中，包括安踏、七匹狼等知名企業(yè)家的子女。思明區(qū)政府負責制定培訓方案、邀請專家授課。培訓期間的往返交通、食宿費用由學員們自理，但培訓期間的食宿是區(qū)政府統(tǒng)一安排，任何人不能享受特權(quán)。

　　近年來，浙江、江蘇等地也舉辦了類似的“創(chuàng)二代”培訓班。一些青年企業(yè)家反映，國家情懷與責任意識得到了提高；但也有人對短期培訓班能否達到效果表示懷疑，認為“政府關(guān)心‘創(chuàng)二代’功夫應在平時”。

　　搭建掛職鍛煉平臺，讓青年民營企業(yè)家實現(xiàn)“自我提升”。佛山市已對“黨員民營企業(yè)家培養(yǎng)工程”立項，確定1000家黨建重點民營企業(yè)和500名重點培養(yǎng)青年企業(yè)家。自2013年始，佛山市委組織部選送新生代企業(yè)家到優(yōu)秀國企等平臺掛職鍛煉，近期已開始第二批青年民營企業(yè)家掛職體驗活動。為保證質(zhì)量，首批活動時間長達半年，掛任總經(jīng)理助理等職務(wù)，規(guī)定每周上班不少于3天，掛職期間要求做好五方面工作，包括了解國企黨建工作情況、研究國企與民企的區(qū)別、共同推進一個合作項目等。

　　“熟悉了黨情國情，見識了國企的運作機制，提高了企業(yè)領(lǐng)導能力，體悟到企業(yè)文化的重要性，提升了社會責任意識……”在采訪中，首批48名掛職者表示收獲頗豐，超過一半人要求繼續(xù)掛職?！爱斍安糠謬笳贾\改制，其活力在新動力下不容小覷?！狈鹕綇V南瀝青有限公司總經(jīng)理馮志軍說，他被派到佛山路橋建設(shè)有限公司掛職，驚喜地找到了與國企的合作機遇，雙方還計劃成立一家混合所有制公司，共贏發(fā)展。

　　搭建社會“導師”幫扶平臺，幫助青年民營企業(yè)家實現(xiàn)“隔代提升”。佛山市“兩新”組織黨工委聯(lián)合市工商聯(lián)、團市委，邀請優(yōu)秀企業(yè)家與“創(chuàng)二代”結(jié)對子，形成“師傅帶徒弟”扶持模式，引導“創(chuàng)二代”增強中國特色社會主義道路認同，傳授企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，幫其提高解決實際問題的能力。

　　30歲的新亞太銅業(yè)有限公司總經(jīng)理朱鎧輝與全國人大代表、廣東昭信集團有限公司董事長梁鳳儀結(jié)成“師徒關(guān)系”，梁鳳儀邀請朱鎧輝到集團參觀學習，面授管理心得，并建議朱鎧輝當前不要太依賴銀行貸款，要以自籌資金為主，避免未來被動。“受益匪淺?！敝戽z輝說，聽完教誨，他收緊了發(fā)展步伐。

　　“青年掛職、‘結(jié)對子’，建設(shè)黨員民營企業(yè)家培養(yǎng)基地、創(chuàng)辦論壇、舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽等，通過多種方式‘滲透式’引導，‘體驗式’實踐，讓青年企業(yè)家更好地接受黨的執(zhí)政理念，自覺參與到各項活動中來，最終發(fā)自內(nèi)心地擁護黨?！崩钛帕终f。2013年以來，佛山共有149名民營企業(yè)家遞交了入黨申請，49人被確定為重點發(fā)展對象，38人入黨。民營企業(yè)家服務(wù)社會、回饋社會的積極性正逐步提高。

　　培養(yǎng)一批紅色企業(yè)家

　　“民企接班人問題不是小事，而是關(guān)系整個社會經(jīng)濟發(fā)展的大事?！敝袊駹I經(jīng)濟研究會會長保育鈞說，“民營經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，政府扶持民營企業(yè)同樣有利于鞏固執(zhí)政之基。”

　　當前，一些地區(qū)對跨體制的培養(yǎng)試探已做出探索，亟須在這些經(jīng)驗教訓上總結(jié)推廣，通過政府這只有形的手，促進體制內(nèi)外兩種企業(yè)模式和兩類管理人才的對接交流，最終打造一支思想政治強、經(jīng)營發(fā)展優(yōu)、示范作用好的紅色企業(yè)家隊伍。專家建議，因跨體制培養(yǎng)模式社會敏感度高，易引發(fā)爭議，相關(guān)部門在操作過程中應采取科學方法。

　　一是盡量遵循市場規(guī)律?！皰炻毮Ｊ娇梢試L試，但要遵循市場規(guī)律?！睆V東省人民政府參事、省委黨校原副校長陳鴻宇認為，政府搭建一個讓國企與民企互相學習的平臺，在當下很有意義，但掛職機會應盡量更開放、規(guī)范、公平和透明，同時，慎重花費行政資源。

　　二是進一步完善長效培養(yǎng)機制。佛山市委組織部副部長、市“兩新”組織黨工委書記劉元新說：“我們正完善培養(yǎng)長效機制，第二批掛職的時間將延長到一年，同時將增加優(yōu)秀的大型民營企業(yè)、上市公司、工業(yè)園區(qū)作為培養(yǎng)單位?！崩钛帕终f，“未來還將考慮引導一些有興趣的青年企業(yè)家去村委會體驗當村官，同時打通黨員民營企業(yè)家進入農(nóng)村帶頭人隊伍的渠道，既為民營企業(yè)家參與基層經(jīng)濟社會建設(shè)，豐富經(jīng)歷、回饋社會提供平臺，又培養(yǎng)一批基層‘領(lǐng)頭羊’?！?/p>

　　目前，第二批掛職報名工作已經(jīng)開始，采取“雙向選擇”模式，青年企業(yè)家先填報志愿，掛職單位亦可“擇優(yōu)錄取”，掛職制度更趨完善。

　　曾經(jīng)在英國留學、工作數(shù)年的青年企業(yè)家張曉紅說，家族企業(yè)近期成立了佛山市睿英投資有限公司，希望到有經(jīng)驗的投資公司掛職學習。記者在《青年民營企業(yè)家掛職情況匯總表》中看到，她在“掛職意向”中填寫的是“佛山市南海區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司、廣東南海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司”，在“是否接受調(diào)劑”中填的是“否”。

　　三是打造更公平的競爭環(huán)境。有關(guān)人士建議，相關(guān)地市應繼續(xù)推進行政審批制度改革，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境，為青年民營企業(yè)家的成長打造更加規(guī)范、透明和公平公正的發(fā)展環(huán)境。

　　此外，應形成培養(yǎng)青年黨員民營企業(yè)家的合力。專家認為，在跨體制培養(yǎng)過程中，除了發(fā)揮組織部門的作用，還應充分調(diào)動團委、工商聯(lián)、協(xié)會等機構(gòu)的積極性，搭建內(nèi)部互助溝通平臺，建立健全部門間的協(xié)調(diào)機制，提高項目效率。□文/《了望》新聞周刊記者劉宏宇孫飛