洛南縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》，積極推進(jìn)縣鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，建立完善好干部培養(yǎng)選拔新機(jī)制，不斷加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

　　一是全面完成縣鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。按照市委關(guān)于鎮(zhèn)（辦）和政府部門機(jī)構(gòu)改革要求，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和相關(guān)規(guī)定，分別于5月和8月啟動(dòng)實(shí)施了鎮(zhèn)（辦）和縣直黨政群部門機(jī)構(gòu)改革工作，在科級(jí)干部調(diào)整配備過程中，嚴(yán)格遵循“按編配人、補(bǔ)空補(bǔ)缺、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、選優(yōu)配強(qiáng)”的原則進(jìn)行，鎮(zhèn)（辦）和縣直部門黨政班子已經(jīng)全部到位，鎮(zhèn)（辦）“六辦三站”人員基本調(diào)配到位；在縣鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革過程中，嚴(yán)格按照政策規(guī)定，采取免去兼職、黨政分離、空崗調(diào)配等措施，從嚴(yán)從實(shí)做好“三超”整治工作，不折不扣地落實(shí)“消超”計(jì)劃，全縣超職數(shù)配備的222名科級(jí)干部，已于10月19日全部消化到位。

　　二是健全完善干部選拔任用機(jī)制。持續(xù)抓好群眾路線教育整改落實(shí)，鞏固干部工作九項(xiàng)專項(xiàng)整治成果，修訂完善《干部選拔任用初始提名辦法》，規(guī)范了六種提名方式；制定實(shí)施《縣委全委會(huì)對(duì)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦人選和考察人選票決辦法》，嚴(yán)把重要領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用關(guān)口；建立推行《擬提拔任用科級(jí)干部人選任前考憲法暫行辦法》、《干部日常監(jiān)督管理辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工管理暫行辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員借調(diào)暫行辦法》、《干部職工請(qǐng)休假管理辦法》等制度，鞏固干部工作九項(xiàng)專項(xiàng)整治成果，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作。

　　三是全面改革年度目標(biāo)責(zé)任考核工作。堅(jiān)持“科學(xué)設(shè)置、考準(zhǔn)考實(shí)”的原則，個(gè)性化設(shè)置考核指標(biāo)，體現(xiàn)鎮(zhèn)辦差異和部門差別，最大限度地發(fā)揮被考核單位的職能作用；強(qiáng)化平時(shí)考核和分析預(yù)警，不間斷地對(duì)重點(diǎn)工作和市考指標(biāo)進(jìn)行督查考核，實(shí)行紅黃燈預(yù)警提示，并在年終實(shí)行“打包考核”，對(duì)所有工作進(jìn)行一次性考評(píng)；不斷健全完善年度目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、廉政建設(shè)“三位一體”的考核機(jī)制，改進(jìn)完善科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，實(shí)行“多層測(cè)評(píng)、加權(quán)賦分、聯(lián)考聯(lián)評(píng)”的辦法確定考核等次，建立完善優(yōu)秀干部提拔使用和不稱職科級(jí)干部能下機(jī)制。

　　四是扎實(shí)開展干部檔案專項(xiàng)審核工作。堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)原則，研究吃透上級(jí)精神，認(rèn)真細(xì)致開展干部檔案專項(xiàng)審核工作，切實(shí)維護(hù)干部人事檔案的嚴(yán)肅性和公信力。縣委組織部管理的干部檔案共1236卷，現(xiàn)已完成審核任務(wù)；科教體局管理的干部檔案4867卷，現(xiàn)已審核3857卷，完成任務(wù)的79%；人社局管理的干部檔案4321卷，現(xiàn)已審核4051卷，完成任務(wù)的94%。今年12月底，均將提前完成干部檔案專項(xiàng)審核任務(wù)。（劉軍民）